Zwalnianie pracownika nigdy nie jest pozytywnym doświadczeniem. Nawet gdy doskonale wiemy, iż nasz pracownik nie spełnia naszych wymagań, musimy zmierzyć się z ogromnym stresem dotyczącym odbycia kluczowej rozmowy. Co zatem powinniśmy zrobić, by rozstać się z pracownikiem z klasą? Kto przekazuje informację o zwolnieniu Przede wszystkim warto zastanowić się kto i w jaki sposób…
Czytaj dalej
Praca nie zawsze wiąże się z osiąganiem samych sukcesów. Zdarza się, że niektóre rzeczy nam nie wychodzą tak jak byśmy chcieli. Popełniamy błędy, zdarza się nam nie wywiązywać się ze swoich obowiązków w terminie. To zupełnie ludzkie, ponieważ nikt nie jest idealny. Jednak takie sytuacje sprawiają, że jesteśmy źle oceniani i może to przyczynić się…
Czytaj dalej
Podczas prowadzenia własnej działalności koniecznym jest stworzenie dobrej promocji. Nie dość, że takie zabiegi powinny przebiegać wielotorowo, to jeszcze przeważnie odbywa się to z pomocą ograniczonych funduszy. Wiadomo, że skuteczna reklama kreuje powodzenie biznesu oraz kształtuje wizerunek w oczach obecnych i przyszłych kontrahentów. Dlatego od samego początku działalności trzeba dbać o to, aby oferowane usługi i produkty były przykuwały…
Czytaj dalej
Kodeks pracy znacznie nakłada na pracodawcę przymus ułatwiania zatrudnionym podwyższania kwalifikacji zawodowych. Nie uściśla jednakże w jaki sposób ma się to odbywać w praktyce; jak często przełożony winien kierować ludzi na szkolenia, kursy oraz czy winien wyrażać zgodę na uczestnictwo w dowolnym szkoleniu, w jakim zatrudniony zapragnie wziąć udział. Przykładem są pracownicy samorządowi, którzy winni…
Czytaj dalej
Najwyższe stanowiska w spółkach nadal są w większości obejmowane przez mężczyzn. Nie wynika to jednak z mniejszych kwalifikacji kobiet. Jednym z powodów jest to, w jaki sposób większość przedsiębiorstw tworzy ścieżki rozwoju własnych pracowników i utrudnia kobietom wspięcie się na najwyższe stopnie drabiny awansu. Innym powodem jest to, że same kobiety stwarzają sobie przeszkody do…
Czytaj dalej
Wielu szefów marzy o tym, by być naprawdę dobrymi i szanowanymi w swojej firmie szefami. Natomiast stereotyp bardzo mocno wskazuje na to, że szefa po prostu nie da się lubić… Czy jednak jest tak naprawdę? Zdecydowanie nie. Umiejętne działania w firmie mogą sprawić, iż będziemy naprawdę cenieni w oczach naszych pracowników i będą oni dla…
Czytaj dalej
W firmach wieloosobowych istnieją określone procedury, które pozwalają bez większych przeszkód przeprowadzić proces sukcesji w razie odejścia szefa z różnych względów. Często z góry wiadomo, kto zajmie jego miejsce, ponieważ na co dzień pełni funkcję zastępcy. Zupełnie inaczej ma się sprawa, jeśli chodzi o firmy jednoosobowe. Sukcesja była problemem W tym przypadku właściwie jedyną…
Czytaj dalej
Każda osoba, niezależnie od zajmowanego stanowiska, powinna otrzymywać informacje zwrotne odnośnie wykonywanej pracy. Opinia kogoś z zewnątrz, kto patrzy na nasze działania z większa dozą obiektywizmu, z pewnością pozytywnie wpłynie na dalsze działania i ciągły rozwój oraz progres. W końcu o to chodzi w codziennym życiu. Istotne jest, aby ciągle iść do przodu i rozwijać…
Czytaj dalej
Millenialsi jeszcze kilka lat temu zostali okrzyknięci w wielu artykułach wyjątkowo roszczeniowymi. Pracodawcy, którzy byli przyzwyczajeni do pracowników nastawionych na stabilne zatrudnienie i wysokie zarobki, nie byli przygotowani na nowe pokolenie, które okazało się mieć zupełnie inne oczekiwania. Pokolenie X (to przed pokoleniem Millenialsów, nazywanych pokoleniem Y) chciało stabilności, rzadko zmieniało pracę, raczej było nastawione…
Czytaj dalej
Gdy rozwijają się pracownicy, rozwija się także i firma. W tym przypadku zdecydowanie nie ma co do tego wątpliwości. Jak jednak sprawić, by pracownicy się rozwijali? Trzeba w nich inwestować. Niekiedy pracodawcom może się wydawać, że jeśli pracownik naprawdę bardzo chce, jest w stanie sam postawić na swój rozwój i czegoś osiągnąć. Jednak takiego przeciętnego…
Czytaj dalej
