Miękki HR
Miękki HR wspiera pozytywny klimat organizacyjny, czyli warunkuje możność utrzymania cennych pracowników i rozwoju ich potencjału.
Miękki HR Bydgoszcz
Miękki HR - Fundament efektywnego zarządzania ludźmi.
To nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, w którym nacisk kładziony jest na ludzki wymiar organizacji. Za sprawą skupienia się na aspektach społecznych i psychologicznych. Miękki HR wspiera pozytywny klimat organizacyjny, czyli warunkuje możność utrzymania cennych pracowników i rozwoju ich potencjału.
Obszary działań miękkiego HR
1.Onboarding
Efektywne wprowadzenie nowego pracownika do organizacji, budowanie więzi z zespołem oraz zapoznanie z kulturą firmy przyczynia się do szybszej adaptacji i zaangażowania.
2. Matryce kompetencji
Tworzenie i monitorowanie matryc kompetencji pozwala na identyfikację mocnych stron pracowników oraz obszarów wymagających rozwoju, czyniąc łatwiejszym planowanie szkoleń i ścieżek kariery.
3. Rekrutacja
Dobór odpowiednich kandydatów na właściwe stanowiska, uwzględniający zarówno potrzeby organizacji, jak i indywidualne predyspozycje kandydatów.
Znaczenie miękkiego HR dla organizacji
- Budowanie motywacji: analiza czynników motywujących pracowników oraz tworzenie systemów wspierających efektywność i zaangażowanie.
- Rozwój pracowników: organizowanie szkoleń, monitorowanie wyników oraz przygotowywanie ocen pracowniczych, które pomagają w określeniu dalszych ścieżek rozwoju.
- Zarządzanie talentami: wsparcie menedżerów w opracowywaniu strategii zarządzania talentami, aby w pełni wykorzystać potencjał zespołu.
- Rozwiązywanie konfliktów: monitorowanie relacji między pracownikami, zapobieganie napięciom oraz łagodzenie konfliktów, co wpływa na atmosferę pracy i efektywność zespołów.
- Indywidualne podejście: uwzględnianie potrzeb pracowników wzmocni ich identyfikację z miejscem pracy i zaangażowanie w realizację celów firmy.